Skip to main content
Close Search Form Search

Завод P&G Gillette в Санкт-Петербурге

Общее описание завода

В Санкт-Петербурге расположен высокотехнологичный завод P&G Gillette, выпускающий широкий ассортимент бритвенных станков, лезвий и кассет:

  • одноразовые бритвы Gillette 2, Gillette Blue II, Gillette Blue II Plus, Permatik  и др.
  • бритвенные системы и сменные картриджи Gillette Sensor Excel, Gillette Slalom;
  • традиционные двусторонние лезвия Gillette Sputnik, Gillette Rubie, Gillette 7 o'clock Super Stainless и др
  • премиальная продукция: Slalom, Venus, Mach3 и станки Fusion, Mach3

Всего  - более 70 наименований продукции.

Ежемесячно фабрика производит около 185,6 млн. единиц продукции, которая поставляется в 55 стран мира. В процентном отношении это составляет примерно 50% от всей продукции завода.

В настоящее время коллектив завода составляет около 550 человек (50% мужчин, 50% женщин).

Производственные технологии, используемые на заводе, постоянно совершенствуются. Так, за последние три года операционные процессы были автоматизированы за счёт установки современных роботов. В прошлом году была внедрена технология лазерной маркировки лезвий, запущена новая линия упаковки премиальной продукции.

Также в прошедшем году завод был выбран финалистом в престижной награде Nautilus award (P&G Oscar) в категории Бизнес партнер №1 за превосходные результаты по уровню сервиса >99% и улучшение синхронизации цепи поставок с рынком Восточной Европы.

Особое внимание на предприятии уделяется вопросам безопасности труда и охраны окружающей среды. В 2017 г. завод P&G Gillette первым в России перешёл на безотходное производство. Сейчас на заводе ежегодно перерабатывается 3500 тонн отходов.

В рамках программы сотрудничества P&G с благотворительными организациями завод тесно взаимодействует с детскими деревнями SOS. В прошлом году дети из Деревни SOS, находящейся в пригороде Санкт-Петербурга были приглашены на завод, где для них провели экскурсию и подарили памятные подарки. Сотрудники завода регулярно посещают Деревню, где вместе с её воспитанниками, например, празднуют День Земли. Ежегодной для завода стала акция сбора новогодних подарков для подопечных Деревни. А в этом году один из выпускников Деревни проходит стажировку на заводе.

Помимо этого для сотрудников завода регулярно организовываются различные мероприятия: экскурсии, праздники, спортивные соревнования.

Процесс отбора на работу

Подход руководства компании Procter & Gamble к подбору персонала основан на общей оценке факторов, ключевых для успеха в нашей работе. Компания оценивает каждого кандидата с помощью определенных критериев и предоставляет всем кандидатам равные возможности проявить свои способности. В ходе принятия решения относительно кандидатов, руководство компании учитывает информацию из различных источников, включая резюме, анкеты, результаты тестов и собеседований. Мы считаем, что подобный подход позволяет принимать более справедливые и обоснованные решения.

1. Подача заявок на открытые вакансии

Всю актуальную информацию об открытых вакансиях, датах и времени тестирования можно узнать:

На  данный момент на заводе открыта вакансия техника производственного оборудования и электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования

2. Прохождение тестов

Часть 1. Общая оценка направляющих успеха

Для проведения данной оценки мы просим Вас сообщить Ваши анкетные данные и информацию о Ваших интересах, а также ответить на вопросы о том, как бы Вы повели себя в ряде ситуаций, с которыми могут столкнуться технические специалисты в P&G. Убедитесь, что Ваши ответы в точности описывают Вас и Ваши интересы – предоставленная Вами информация будет использоваться в ходе всего процесса отбора. 

Часть 2. Тест на проверку логического мышления

Этот тест направлен на проверку Вашей способности решать проблемы, используя информацию, представленную в сопроводительном тексте, диаграммах, таблицах и схемах. Результаты данного теста будут влиять на успешное прохождение отбора на вакансию. Ваша задача — найти наиболее подходящий ответ на вопрос, используя представленную информацию. На прохождение данного теста вам предоставляется 50 минут.

3. Серия собеседований

Последней стадией отбора на вакансию является серия собеседований (2-3), где мы задаем поведенческие вопросы, чтобы лучше понять Ваш опыт и достижения. Собеседования – возможность для Вас узнать больше информации о нашей компании и задать интересующие вопросы, так как проводят их Ваши потенциальные руководители.

Кандидаты, успешно прошедшие все стадии отбора, получают предложение о работе на заводе P&G Gillette. Перед официальным оформлением им также нужно пройти обязательный медицинский осмотр.

Ждём Ваших заявок и желаем успехов при отборе!